經資格復審合格的人員，憑本人筆試準考證、身份證、有關證明材料和面試通知書參加面試。面試時間，地點等具體事項見面試通知書。

面試成績滿分為100分。對面試未形成競爭（即面試人數小于或等于招聘數量）的崗位，進入體檢環節的人員，其考試總成績須不低于本次考聘達到面試形成競爭崗位進入體檢人員的最低考試總成績。

（五）總成績公布

考生筆試、面試及總成績（含加分）于面試結束后三天內在資陽人事考試網、資陽人才網上公布。

五、體檢和考核

根據考生總成績，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優先；如筆試、面試成績均相同，筆試中專業知識成績高者優先；如筆試、面試且筆試中專業知識成績均相同，學歷高者優先；其他崗位有特殊優先條件的見附件。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）。體檢必須在二級及以上醫院進行，具體時間、地點由招聘單位另行通知。體檢費由報考人員承擔。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起三個工作日內申請復檢一次。復檢到主管部門指定的二級以上醫院進行。申請復檢人員的體檢以復檢結果為準。復檢不合格的不進入考核。體檢合格人員進入考核。

體檢和考核工作由縣人社局、招聘單位主管部門負責組織實施，縣紀委、監察局負責對體檢和考核工作進行監督。

凡體檢和考核不合格人員，取消其應聘資格。因考生自動棄權或考核不合格等原因產生的空額，經縣人社局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人員進行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

六、聘用及公示

經考試、體檢、考核合格的人員，按擇優原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網、資陽人才網和招聘單位主管部門公告欄公示7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

被公示人因被舉報并經查實的一律取消招聘資格；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后因擬聘用人員棄權等原因出現的招聘名額空額，可依次遞補。聘用人員應在規定時間內報到，逾期未到工作單位報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

公示無異議人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，筆試成績高者優先；如筆試、面試成績均相同，筆試中專業知識成績高者優先；如筆試、面試且筆試中專業知識成績均相同，學歷高者優先（無專業知識科目的以綜合知識或教育公共基礎筆試成績高者優先）；其他崗位有特殊優先條件的見附件。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業、企業單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調（流）動。

擬聘人員應在規定的時限內到招聘單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。

事業單位招聘的工作人員按照有關規定實行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內。試用期滿，聘用單位對其進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。